会議のお役立ち情報

役職者研修の目的

役職者研修の目的は、役職者に必要なスキルを習得させ、企業の業務をスムーズに進行できるよう体制を整えることです。具体的には以下の8つが挙げられます。

実際に行われた役職者研修の実例を紹介

企業の成長において必要不可欠といっても過言ではない役職者研修ですが、実際にどのように行われているのでしょうか。近年は、少子高齢化による労働力不足や働き方の多様化などといった背景から、DXやダイバーシティに関連する研修が高い注目を集めています。

ここでは、株式会社富士通ラーニングメディア提供のDX研修とJMAM提供のダイバーシティ研修を例に挙げ、ご紹介します。

富士通のDX研修

近年、少子高齢化による人手不足や働き方の多様化が進む中、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する企業が増えています。しかし、DXを担う人材不足により、DX推進に苦戦する企業も多いです。これを解決するため、株式会社富士通ラーニングメディアは「DX人材の育成をご支援するコース」を提供しています。

DXの推進には、様々なスキルを持つ人材が必要です。株式会社富士通ラーニングメディアのDX研修は、情報処理推進機構（IPA）が定義する5つの人材類型に基づいています。これらは以下のとおりです。

これらの人材類型が示すとおり、DXを成功させるには、多様なスキルと専門知識が欠かせません。各人材類型はDX推進において独自の役割を果たし、互いに補完しつつ全体の目標達成に寄与します。例えば、ビジネスアーキテクトは目標を明確に設定し、デザイナーやデータサイエンティストはその目標に沿った製品やサービスの開発に取り組みます。一方で、ソフトウェアエンジニアは技術的な実装を担当し、サイバーセキュリティ専門家は安全性を保障します。

DXを成功に導くためには、これら多様な人材を適切に育成し、効果的に組み合わせることが重要です。株式会社富士通ラーニングメディアのDX人材育成支援コースは、こうした専門分野にわたる人材の育成に特化していることで、企業のDX推進をサポートしています。このような包括的なアプローチにより、企業は変化するビジネス環境に柔軟に適応し、持続可能な成長を実現することが可能になるのです。

JMAMのダイバーシティ研修

JMAM（株式会社日本能率協会マネジメントセンター）のダイバーシティ研修では、ダイバーシティの推進を深く理解し、多様性を活かした職場環境の構築について学びます。さらに、自身のスキルをどのように活かすか、そして周囲の個性とどう調和させていくかについても学習することができます。

提供されるコースの一覧は以下のとおりです。

このように、JMAMのダイバーシティ研修は、多様な人材を受け入れ、活用するためのプログラムを提供しています。

最近実施された役職者研修の実例を紹介

近年、DX（デジタルトランスフォーメーション）やダイバーシティなどが高い注目を集めている他、新型コロナウイルス感染症の収束に伴い、対面でのコミュニケーションが再び重視され始めています。

これらの最新トレンドに対応し、今後身につけるべきスキルを磨くためには、次の3つの研修が特におすすめです。

• ・DX（デジタルトランスフォーメーション）研修
• ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）研修
• ・デジタル時代のリーダーシップを学ぶ研修
• ・宿泊型研修

DX（デジタルトランスフォーメーション）研修

DX研修では、デジタル技術を取り入れたビジネスモデルや業務プロセス、デジタルマーケティングの学習が行われます。この研修は、DXの推進に関わるだけでなく、データとデジタル技術を使って企業経営を革新するための基礎を築くのに効果的です。DXを推進するための総合的な能力を育成するために、以下の内容を盛り込んだ研修にすると良いでしょう。

• ・デジタルスキルの基礎から応用までの幅広い知識をカバーし、データ分析、クラウドサービス、AI技術の理解
• ・実務に即したケーススタディやハンズオンワークショップを通じて実践的なスキル
• ・変革をリードするリーダーシップやマネジメントスキルの養成

ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）研修

労働人口の減少や働き方の多様化、グローバル化を背景に、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の推進が重要視されています。「ダイバーシティ」とは、多様性を意味し、「インクルージョン」は受容を表しています。企業におけるダイバーシティは、性別、年齢、国籍、経歴、働き方など多様な人材を積極的に取り入れ、新たな価値を創り出す成長戦略です。D&I研修は、グローバル化対応や採用競争力強化のためにも必要です。特に、マネジメント層の積極的な関与が重要で、役職者向けの研修として欠かせないものです。D&I研修を通じて、多様な人とのコミュニケーションスキルを身につけることができます。

デジタル時代のリーダーシップを学ぶ研修

デジタル時代のリーダーシップ研修は、新しいリーダーを育成するためのプログラムです。IT化の進展、働き方改革、リモートワークの普及などにより、ビジネス環境は急速に変化しています。この研修は、デジタル化に適応し、業務を円滑に進めるスキル、チームをまとめるスキル、アナログからデジタルへの移行スキルを学ぶことを目的としています。

宿泊型研修

新型コロナウイルス感染症の収束を迎え、直接的なコミュニケーションの価値が再び注目されています。この流れの中で、特に役職者や管理職を対象とした宿泊型研修が重要性を増しています。オンライン研修が広く利用される現代において、対面での研修が提供する団結力と深いつながりの構築が見直されています。宿泊型研修では、参加者が長時間密接に交流することで、知識やスキルの向上だけでなく、個々人の経験や知見を深く共有する機会を得られます。この種の研修は、社内研修よりも高い費用と時間を要しますが、役職者や管理職にとってのその価値と意義は計り知れません。役職者研修として、宿泊型のプログラムを積極的に検討することは、組織全体のコミュニケーションの質を高め、結束力を強化する上で非常に有意義です。

目的や役職レベルに合わせて役職者研修を行うことが大切

近年、働き方の多様化やテレワークの普及に伴い、役職者に求められる役割は日々多岐にわたっています。役職者研修の種類により習得できるスキルは異なりますので、どのような役職者を目指すか、またはどのようなスキルを身につけることが望まれるかという目的を明確にして研修を選ぶことが重要です。さらに、DX研修やダイバーシティ&インクルージョン研修のような、現代の注目を集める研修を取り入れることで、企業の成長を促進することが可能です。これまでの研修のあり方を見直してみてはいかがでしょうか。